Бизнес-семинары и тренинги в России

Техники, используемые для решения задач бизнес-анализа; Базовые компетенции бизнес-аналитика; Требования к сертификации и способы подготовки к ней. Помимо этого, курс призван облегчить прохождение сертификации за счет лучшего понимания требований и способов подготовки к ней. Целевая аудитория Курс предназначен для начинающих бизнес-аналитиков, а также для специалистов других профессий, желающих изучить основы бизнес-анализа. Опытным бизнес-аналитикам может быть полезен для систематизации практических знаний в соответствии с международным стандартом. Особый интерес представляет для тех, кто планирует прохождение 1-го или 2-го уровней сертификации . После окончания курса выдаётся сертификат на бланке Бурко Олег Специалист в области бизнес-анализа Олег работает бизнес-тренером и преподавателем на программах и профессиональной переподготовки с г. Имеет опыт работы в консалтинге с г.

Тренинги НЛП для малого и среднего бизнеса

Архив мероприятий Мероприятия по коучингу В современном мире коучинг стремительно набирает обороты, используется во всех отраслях деятельности человека. Все больше руководителей понимают, что без проведения развивающих мероприятий по коучингу и работы с коучем сложно занимать лидирующие позиции на рынке и достигать успеха. Только понимание того факта, что подчиненные являются единственным ресурсом, которым действительно управляет владелец компании или топ-менеджер, и ответственный подход к выбору инструментов работы с ними позволит найти выход даже в самой сложной ситуации и существенно приумножить вложенные финансовые средства.

Чтобы стабилизировать повысить эффективность работы компании, полностью раскрыть потенциал отдельного человека, а через него и всего коллектива, необходимо пройти систематически провышать квалификацию и уровень компетенций персонала, проходить обучающие бизнес-тренинги. Многие предприниматели, кадровики и корпоративные психологи выбрали этот путь и смогли достичь высоких результатов в командной работе, определить точки соприкосновения с каждым членом коллектива, правильно расставить приоритеты и найти пути достижения целей.

Не было придуманных рамок, которые делают сейчас бизнес-тренинги похожи на тысячи их выпускников, потеряете свою индивидуальность. как и где встать у доски и не забыть ввести пресловутые правила (которые, кстати .

Инфобизнес как квинтэссенция шарлатанства Поговорим о разного рода бизнес-тренингах и тренингах личностного роста, мигающих баннерами со всех уголков интернета. Инфобизнес в России — это не просто продажа отвратительно безграмотного личного опыта так называемых экспертов, но и вполне реальная угроза существованию нации. Введение Знаете, как обычно называют тренинги? Я уже научил парочку своих знакомых, и у них есть результаты.

Но про градусы и север они молчат, потому что сами не в курсе. Ну у какого количества людей получится продавать вверх ногами? Если уж автор, тренер или как они там себя называют действительно обучает, то результаты должны быть у всех. Ведь в школе все научились читать и писать? С разными успехами, но все.

Увы, но сфера инфобизнеса, продажи информации, никак и никем не регулируется, кроме Закона о правах потребителей.

За последние годы значительно возросла популярность бизнес-тренингов — обучения, направленного на повышение мотивации, деловых и коммуникативных навыков. Практика показала, что корпоративное обучение приносит свои плоды, компании начали вкладывать больше средств и усилий в его организацию. О том, какой тренинг выбрать, и как эффективно его провести рассказали эксперты: Чаще всего, как принято считать в бизнес-сообществе, потребность в тренингах у компаний возникает в связи с увеличением бизнеса и появлением новых продуктов.

Чаще всего это желание масштабировать бизнес.

Введение в профессию: Бизнес - тренинг как понятие;; Специфика обучения взрослых;; Традиционное и интерактивное обучение. Геймификация.

Основное направление тренинга сформировать модель динамического исследования текущих бизнес-процессов компании, выявить узкие места, развить точки роста. Тренинг направлен… 10 Авг г Введение: Тренинг-практикум, направленный на изучение инструментов Бережливого Производства и практическое применение концепции . Тренинг позволяет сформировать навык практического применения инструментов… 12 Апр г Введение: Тренинг направлен на линейных руководителей, включает в себя практику цикла регулярного менеджмента, методики планирования, контроля исполнения, делегирования полномочий и… 10 Апр г Введение: Семинар направлен на эффективность работы производства, системное взаимодействие служб, производственных подразделений, учёт движения ТМЦ и оборот НЗП незавершенное производство ,… 09 Апр г Введение: Тренинг направлен на руководителей, включает в себя практику цикла регулярного менеджмента, методики планирования, контроля исполнений, делегирования полномочий и решения… 08 Апр г Введение: Практический тренинг, направленный на изучение инструментов управления персоналом, формирование системы мотивации и вовлечение на повышение производительности труда.

Семинар открывает… 07 Апр г Введение: Тренинг направлен на максимальное вовлечение среднего управленческого звена в работу компании, выполнение основных управленческих задач, исполнение сменного задания, проведение… 02 Апр г Введение: Тренинг-практикум направлен на обучение специалистов компании, в области проведения семинаров по Бережливому Производству, самостоятельного ведения -проектов, подбора управляющих инструментов,… 20 Мар г Введение:

Типы команд. Введение

Сделай тренинг ярким В книге собрано более игр и упражнений, рассортированных по тематикам. С чего начинается любой тренинг? Естественно с представления тренера, краткого введения в тему и проблемматизации участников. С этого же и мы начнем свой тренинг по продажам. Прежде чем читать дальше - ответьте сами для себя на вопрос -"А как я приветствую своих участников и о чем им рассказываю?

Представление тренера Я рекомендую в начале тренинга пока Ваш кредит доверия еще не очень большой назвать своё имя, компанию от которой Вы работаете, а дальше перечислить Ваш опыт в продажах.

Александр Солдатов Глава из книги «Я — бизнес-тренер. Секреты . Рассказывая о целях тренинга, отдельно остановитесь на их актуальности.

Является ли проблемой передозировка витамина ? Бизнес-тренинги и оценка предпринимательства в развивающихся странах Исследуя типичный микро- или малый бизнес в развивающейся стране и проведите несколько минут, разговаривая с владельцем, и часто становится ясно, что владельцы не внедряют многие из стандартов деловой практики в большинстве малых предприятий в развитых странах. Официальные записи не ведутся, а финансы домохозяйств и предприятий смешаны. Маркетинговые усилия носят спорадический и зачаточный характер.

Некоторый инвентарь хранится на полках годами, в то время как более популярные предметы часто отсутствуют на складе. Немногие владельцы имеют финансовые цели или цели, которые они регулярно контролируют и выполняют для достижения. Картина не намного лучше в средних и некоторых крупных фирмах, с небольшим количеством фирм, использующих системы контроля качества, поощряющих работников с оплатой труда, основанной на результатах, или использующей многие другие методы, типичные для фирм с хорошим управлением в развитых странах.

Поэтому неудивительно, что бизнес-тренинги является одной из наиболее распространенных форм активной поддержки, оказываемой малым фирмам по всему миру. Существует множество программ, предлагаемых правительствами, микрофинансовыми организациями и НПО во многих странах мира. Программа, начатая в году, претендует на участие более 4,5 млн.

Слушателей в более чем странах мира.

9 причин, по которым вы ругаете тренинги

Какими должны быть бизнес-тренинги для сотрудников За последние несколько лет распространенность использования бизнес-тренингов — обучения, способствующего повышению мотивации, коммуникативных и деловых навыков, значительно выросла. Практика подтвердила, что корпоративное обучение дает свои результаты, компании стали вкладывать больше усилий и средств в его организацию.

О том, какой выбрать тренинг, как его провести, чтобы был эффективный результат, рассказали эксперты. Для чего нужен тренинг?

Программы тренингов по развитию бизнеса организации. Их задача – обучение и развитие персонала самой организации и/или компаний- дилеров .. На примере своей школы могу сказать, что введение новых форм IT только.

Аркадий Вересков Обучение инструментам Бережливого производства: Оба вида тренинга включают как теоретическую информационные блоки, которые рассказывает сам тренер , так и практическую части индивидуальные и групповые задания. Ориентированы на линейное руководство в области производства начальники цехов, смен, мастера и так далее. Но насколько тренинги похожи и одинаково эффективны? Есть ли смысл заказывать, проводить тот или иной вид тренинга?

Этот вопрос уже на Ваше усмотрение, а я только предоставлю ниже свои выводы: Немного о бизнес-симуляции общие принципы, из опыта в играх которых участвовал и проводил кто участвовал, можно не тратить время и пропустить блок: Вне зависимости от их настоящих обязанностей, участники временно наделяются другими полномочиями, аналогично реальному производству: После распределения ролей начинается рабочая смена, первая из нескольких, которая длится всегда одинаковое по продолжительности время в пределах минут.

В течение этого периода участники тренинга действуют в соответствии со своими ролями и полученным ранее инструкциям. Кто-то осуществляет комплектование партий, кто-то сборку, другие проверяют их качество работы и работоспособность продукции, третьи — занимаются коммерческой поставками или сбытовой деятельностью. Обязательно есть завершающее звено — клиент необходима последующая оценка клиентоориентированности предприятия. Решения участников не спонтанны, тренера выполняет функцию модератора и приводит к ним участников.

После чего изучается запись производственной смены и, в результате совместного обсуждения группой, выявляются факторы и узкие места мешающие работать эффективно, определяются потери, тормозящие производственные процессы и осложняющие сбыт.

Готовый тренинг по продажам, часть 2

Когда вам ответят на эти вопросы, можно перейти к следующему уровню. Уровень 2 Какие способности будут точно нужны? Почему они станут нужны? Где они будут применяться? Скорее всего, на два последних вопроса вам ответят так же, как и на первом уровне.

Обзор направления Бизнес и системный анализ .. . 6 Программа тренинга «Введение в управление ИТ проектами ». Программа тренинга «Управление требованиями и их разработка».

Многие компании досыта наелись тренингов от теоретиков, которые о продажах наслышаны только из книжек, и с опаской относятся ко всем остальным предложениям. Как определить качественный тренинг? Об этом данная статья. Можно достаточно просто выбрать бизнес-тренинг и не ошибиться! Самое главное в выборе бизнес-тренинга, тренинговой компании, да и самого тренера — полагаться на здравый смысл и верить в то, что вы можете увидеть собственными глазами, потрогать собственными руками.

Очень часто специалист компании, который выбирает бизнес-тренинг, будь то менеджер, директор по персоналу или коммерческий директор, отягощен множеством предубеждений и стереотипов, которые не позволяют ему эффективно принять решение и сделать выбор. Рассмотрим наиболее распространенные стереотипы-заблуждения: Все бизнес-тренинги по одной тематике, например, по продажам, построены по одинаковым программам, и поэтому можно выбирать наиболее дешевый, эффект будет одинаковый.

Одинаковых программ нет, вообще этот стереотип основан на самой обычной лени — заказчику просто лень внимательно ознакомиться с программой предлагаемого тренинга. Отличия, иногда очень даже существенные, есть не только в деталях и методах, но даже в общей концепции и подходе к структуре тренинга. Что касается одинаковости эффекта — вот тут уж каждый может проверить просто по отзывам, напрямую переговорив с компаниями, в которых аналогичный тренинг проводился. Услышать оценку эффективности продукта из первых рук — оптимальный вариант, чтобы убедиться в его целесообразности для вашей компании.

Бизнес-тренинги и основы коучинга в организационном консультировании (ускоренная программа)

Как стать бизнес тренером и с чего начать? В е годы не задумывались над этим вопросом, так как бизнес-тренеров еще не было. И первые книги Фоппеля с упражнениями для тренингов расходились как горячие пирожки. Не было даже такого названия, как бизнес-тренер. Бизнес еще не знал, что можно тренировать своих сотрудников.

Процесс непрерывного совершенствования бизнеса состоит их ряда мер, целью которых является улучшение экономической эффективности и.

Подробнее Энергичная струя развития бизнес-идей, бизнес-мероприятий и бизнес-планирования в современном мире рыночной конъюнктуры меняется очень стремительно. Основное большинство торговых и бизнес-предприятий в силу многих особенностей существования просто фактически не успевают за такими переменами. Человеческий фактор во многих отраслях играет ведущую роль, а потому процесс трудового поведения, сформированный на предприятии в течение нескольких лет его жизнедеятельности, не так-то просто изменить и придать ему постоянную совершенствованность.

Однако, как показывает анализ успешных бизнес-компаний , повлиять на культуру трудолюбия и эффективность выполнения конкретных задач персоналом разного уровня все же можно и даже нужно, с учетом некоторых моментов. Высокие оценки влияния на общую систему управления, методики повышения эффективности трудового процесса, культуру и имидж самой компании, оказывают не только внутрифирменные мотивационные методики, но и профессионально оказанные услуги в виде бизнес-тренингов определенного направления.

Качество бизнес-обучения проявляется в ситуационном проигрывании и разборе участниками не только основных периодических моментов из деятельности компании, но и предугадывании ситуаций форс-мажорного или конфликтного значения, умении овладеть внезапностью и повернуть ее в нужное русло. Бизнес-тренинг — это отфильтрованный и подобранный под каждого клиента тренинговый материал, оказывающий узкоспециализированное воздействие на навыки персонала или технологии бизнес-деятельности, с целью улучшения взаимосвязей управления и производственной эффективности данного предприятия.

Тренинг с бизнес-направлением любой стилистики работает на интерактивном уровне с погружением в ситуационные реалии, тщательном разборе этих механизмов в совместной работе обучающихся и тренера. Интересным моментом является то, что в процессе обучения по бизнес-тренингу можно встретить многовидовые элементы всех известных тренинг-обучений, таких как, овладение продажными методиками, деловыми навыками любого уровня, управлением конфликтами и стрессами, владение телефонными продажами и переговорами, методиками тайм-аута и эффективного управления, концепциями управления персоналом и мотивационными моделями.

Объясняется это тем, что все бизнес-процессы, происходящие в любой компании, так или иначе, пересекаются и взаимосвязаны между собой. Реже всего в бизнес-тренингах используются аспекты личностного развития, собственного роста и психотерапевтического направления, это как правило, отдельные тренинговые материалы. Виды бизнес-тренингов Положительным качеством бизнес-тренинга является воздействие на квалификацию не только всего коллектива компании, но и каждого сотрудника, как самостоятельного звена, в частности.

При этом проведение бизнес-тренингов вовсе не делает их обязательно корпоративного характера, они могут быть проведены и для одного сотрудника, или для малой группы лиц с узкой направленностью в специализации.

Как провести тренинг

Политика конфиденциальности Политика конфиденциальности Мы хотим, чтобы ваша работа в Интернете была максимально приятной, надежной и полезной, и вы могли не переживать за сохранность ваших персональных данных. Персональные данные, собранные при регистрации, подписке на сайте . Мы гарантируем, что ваша информация не будет передана или продана третьим лицам. Политика разработана в соответствии с действующим законодательством РФ. Сведениями, составляющими персональные данные, является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных.

Обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации, осуществляется таким образом, чтобы в отношении каждой категории персональных данных можно было определить места хранения персональных данных материальных носителей.

ния участников и способов их действий в профессиональной деятельности. как это делается. Тренер может рассматривать бизнес-тренинг через призму трех .. Важно не только ввести правила, но и сформировать у.

Описание Системный подход к анализу деятельности предприятия, опирается на факты и логику, что позволяет обеспечить согласованность и плановость его изменения и развития. Одним из ключевых элементов системного подхода является бизнес-модель, которая отражает существующую ситуацию. Состав бизнес-модели может варьироваться от задач проекта и потребителей его результатов. Бизнес-анализ помогает ответить на такие вопросы, как: Учебный курс дает обзор ключевых целей и задач бизнес-моделирования, основные стандарты и нотации моделирования различных предметных областей, а также рассказывает о наиболее распространенных инструментах в данной области.

В рамках курса рассматриваются не только вопросы моделирования, но и вопросы детализации и построения классификаций в различных предметных областях, даются примеры из реальных проектов. Разбираемые темы Цели, задачи и методологии моделирования архитектуры предприятия. Моделирование целей и показателей. Кейсы по моделированию дерева целей и сбалансированной карты показателей.

Кейс по моделированию организационной структуры и ответственности. Цели и задачи моделирования процессов.

Бизнес тренинги

В компании есть успешный опыт разработки и реализации уникальных программ, направленных на обучение и развитие персонала компаний-Заказчиков. Как обустроить бизнес-школу и компанию по обучению Компьютер, видеотехника Тех, кому предстоит учиться в насыщенных хай-теком аудиториях, - будущих специалистов со степенью МВА, вряд ли оставит равнодушным современное оборудование.

Поговорим о разного рода бизнес-тренингах и тренингах Введение Но их «моделирование» — это вовсе не «воспроизведение.

Почему так много негатива по поводу тренинговых программ? И как поменять минус на плюс? Похоже, что бизнес-тренинги не ругает только ленивый или тот, кто сам работает тренером. Сейчас я не занимаюсь продажами, но иногда сталкиваюсь с резкой критикой, даже агрессией в суждениях, как только о бизнес-тренингах заходит речь. Мне стало интересно выяснить причины этого негатива и в одном крупном интернет-сообществе предпринимателей я выложила пост следующего содержания: Я представляю тренинговое агентство работаю в качестве методиста, пишу статьи, помогаю -отделу.

У меня есть задача — получше узнать нашу целевую аудиторию, не лояльную к бизнес-тренингам как таковым. Участники сообщества откликнулись на мой призыв, и я получила несколько десятков ответов. Конечно же, к дискуссии подключились и коллеги бизнес-тренеры, которые стали обрабатывать возражения. Появились адвокаты бизнес-тренингов и среди участников Сообщества. Но анализ всех этих мнений не входил в мою задачу.

Дмитрий ПОТАПЕНКО:"Бизнес-тренинги - это костыли, которые ты сам себе ставишь"